{"version":"1.0","provider_name":"Visual Paradigm Blog Espa\u00f1ol","provider_url":"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/es","title":"Modelo ADKAR Para La Gesti\u00f3n Del Cambio - Visual Paradigm Blog Espa\u00f1ol","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"kEK3TcW6F3\"><a href=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/es\/adkar-model-for-change-management\/\">Modelo ADKAR Para La Gesti\u00f3n Del Cambio<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/es\/adkar-model-for-change-management\/embed\/#?secret=kEK3TcW6F3\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abModelo ADKAR Para La Gesti\u00f3n Del Cambio\u00bb \u2014 Visual Paradigm Blog Espa\u00f1ol\" data-secret=\"kEK3TcW6F3\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/tw\/images\/features\/adkar-template\/adkar-template.png","thumbnail_width":"1170","thumbnail_height":"665","description":"\u015can\u011do ofte estas kompleksa kaj malfacila procezo, kaj pli grave, \u011di estas neevitebla. Administri \u015dan\u011don je la individuaj kaj organizaj niveloj postulas novajn ideojn, novajn modelojn de \u015dan\u011do kaj novajn kadrojn kaj ilojn por sukcese atingi la deziratan \u015dan\u011don. ADKAR povas esti aplikita al \u0109iuj formoj de \u015dan\u011do por funkciigi sukcesajn \u015dan\u011dprogramojn. La ADKAR-Transforma Modelo, kreita de la fondinto de Prosci Jeff Hiatt, konsistas el kvin inicialoj, kiuj reprezentas la kvin stadiojn de \u015dan\u011do, kiun individuo devas atingi por sukcesi. Konscio, Deziro, Scio, Kapablo kaj Plifortigo."}