{"id":3953,"date":"2022-02-17T19:10:56","date_gmt":"2022-02-17T11:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/es\/?p=3953"},"modified":"2022-11-30T14:23:07","modified_gmt":"2022-11-30T06:23:07","slug":"what-is-the-virginia-satir-change-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/es\/what-is-the-virginia-satir-change-model\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Es El Modelo De Cambio De Virginia Satir?"},"content":{"rendered":"<p><span>Virginia Satir ha desarrollado un modelo que muestra c\u00f3mo las personas experimentan y responden al cambio.\u00a0Su prop\u00f3sito es ayudar a los miembros del equipo del proyecto a comprender c\u00f3mo se sienten para que puedan implementar el cambio de manera m\u00e1s efectiva.<\/span><\/p>\n<p><span>El modelo de cambio de Virginia Satir es un modelo de cambio de cinco etapas.\u00a0Describe el impacto de cada etapa en las emociones, pensamientos, desempe\u00f1o, fisiolog\u00eda y m\u00e1s de las personas.\u00a0Usando los principios incorporados en el modelo, puede mejorar su capacidad para comprender c\u00f3mo lidiar con el cambio y c\u00f3mo ayudar a otros a lidiar con \u00e9l.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/change-model-of-virginia-satir.png\" \/><\/p>\n<p><a class=\"edit-template-v1\" href=\"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/app\/diagrams\/#infoart:proj=0&amp;type=SatirChangeModel&amp;gallery=\/repository\/948ad3a3-f144-427c-8e5c-143844cae7d4.xml&amp;name=Change%20Model%20Of%20Virginia%20Satir\"><span>EDITE ESTA PLANTILLA DE MODELO DE CAMBIO DE VIRGINIA SATIR<\/span><\/a><\/p>\n<p><strong><span>1. Antiguo status quo<\/span><\/strong><span>\u00a0: sigue las reglas.\u00a0Esta etapa inicial est\u00e1 familiarizada con todo y todo se puede categorizar como \u201cnegocios como siempre\u201d.\u00a0Business as usual\u201d puede funcionar bien para algunas personas porque saben qu\u00e9 esperar.\u00a0Para otros, puede parecer trillado o aburrido.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>1A.\u00a0El cambio sucede<\/span><\/strong><span>\u00a0: interrupciones externas.\u00a0Algo sucede durante este per\u00edodo que cambia el status quo.\u00a0Esto puede incluir iniciar un proyecto que cambiar\u00e1 por completo la forma en que las personas suelen trabajar.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>2. Resistencia<\/span><\/strong><span>\u00a0: cuando se introducen cambios, generalmente hay un per\u00edodo en el que las personas se resisten mucho y su desempe\u00f1o disminuye.\u00a0Las personas pueden ignorar los cambios o descartar su relevancia.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>3. Caos<\/span><\/strong><span>\u00a0\u2013 Confusi\u00f3n.\u00a0La gente est\u00e1 en un territorio desconocido.\u00a0Ya no son c\u00f3modos y su rendimiento cae a su nivel m\u00e1s bajo.\u00a0Sus estados de \u00e1nimo, acciones y comportamientos tambi\u00e9n son impredecibles.\u00a0Algunas personas pueden sentirse ansiosas, algunas pueden permanecer en silencio y algunas pueden sentirse emocionadas.\u00a0La confusi\u00f3n puede hacer que las personas sean creativas al tratar de encontrar una manera de dar sentido a una situaci\u00f3n.\u00a0Probar\u00e1n varias ideas y comportamientos para ver cu\u00e1les conducen a resultados positivos.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>3A.\u00a0Cambiar ideas:<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0en este punto, las personas deben pensar en ideas que les ayuden a entender la situaci\u00f3n.\u00a0Comienzan a descubrir c\u00f3mo salir del caos y hacer frente a la nueva realidad.\u00a0Entonces, el desempe\u00f1o laboral comienza a mejorar.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>4. Integraci\u00f3n<\/span><\/strong><span>\u00a0\u2013 Integrar y practicar.\u00a0Las personas intentan implementar nuevas ideas o comportamientos.\u00a0Puede haber frustraci\u00f3n y un per\u00edodo de prueba y error, pero eventualmente aprenden qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no.\u00a0Esto mejorar\u00e1 el rendimiento.\u00a0El rendimiento suele ser m\u00e1s alto de lo que era antes de que entraran en juego los factores externos.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>5. Nuevo<\/span><\/strong><span>\u00a0statu quo: introduzca el nuevo statu quo.\u00a0La gente se acostumbra al nuevo entorno y su rendimiento se estabiliza.\u00a0Eventualmente, el nuevo statu quo se convierte en la forma normal de hacer las cosas.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/virginia-satirs-change-model.png\" \/><\/p>\n<p><a class=\"edit-template-v1\" href=\"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/app\/diagrams\/#infoart:proj=0&amp;type=SatirChangeModel&amp;gallery=\/repository\/4ec9882e-5ed7-4835-99f6-a267088e1ffb.xml&amp;name=Virginia%20Satir%27s%20Change%20Model\"><span>EDITE ESTA PLANTILLA DE MODELO DE CAMBIO DE VIRGINIA SATIR<\/span><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/the-virginia-satirs-change-model.png\" \/><\/p>\n<p><a class=\"edit-template-v1\" href=\"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/app\/diagrams\/#infoart:proj=0&amp;type=SatirChangeModel&amp;gallery=\/repository\/ff6ee7f4-d74f-494d-8615-634e7527ab23.xml&amp;name=The%20Virginia%20Satir%27s%20Change%20Model\"><span><span class=\"goog-text-highlight\">EDITE ESTA PLANTILLA DE MODELO DE CAMBIO DE VIRGINIA SATIR<\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Virginia Satir evoluigis modelon kiu montras kiel homoj spertas kaj respondas al \u015dan\u011do. \u011cia celo estas helpi projektteamanoj kompreni kiel ili sentas, por ke ili povu efektivigi \u015dan\u011don pli efike. La Virginia Satir Change Model estas kvin-etapa modelo de \u015dan\u011do. \u011ci priskribas la efikon de \u0109iu stadio sur la emocioj, pensoj, agado, fiziologio kaj pli de homoj. Uzante la principojn enkorpigitajn en la modelo, vi povas plibonigi vian kapablon kompreni kiel trakti \u015dan\u011don kaj kiel helpi aliajn trakti \u011din.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4785,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-3953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-change-management","loop-entry","clr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 Es El Modelo De Cambio De Virginia Satir? - Visual Paradigm Blog Espa\u00f1ol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/es\/what-is-the-virginia-satir-change-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 Es El Modelo De Cambio De Virginia Satir? - Visual Paradigm Blog Espa\u00f1ol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Virginia Satir evoluigis modelon kiu montras kiel homoj spertas kaj respondas al \u015dan\u011do. \u011cia celo estas helpi projektteamanoj kompreni kiel ili sentas, por ke ili povu efektivigi \u015dan\u011don pli efike. 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