{"version":"1.0","provider_name":"Visual Paradigm Blog Fran\u00e7ais","provider_url":"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/fr","title":"Mod\u00e8le ADKAR Pour La Gestion Du Changement - Visual Paradigm Blog Fran\u00e7ais","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Lg4ZgcD7S1\"><a href=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/fr\/adkar-model-for-change-management\/\">Mod\u00e8le ADKAR Pour La Gestion Du Changement<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/fr\/adkar-model-for-change-management\/embed\/#?secret=Lg4ZgcD7S1\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Mod\u00e8le ADKAR Pour La Gestion Du Changement\u00a0\u00bb &#8212; Visual Paradigm Blog Fran\u00e7ais\" data-secret=\"Lg4ZgcD7S1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/tw\/images\/features\/adkar-template\/adkar-template.png","thumbnail_width":"1170","thumbnail_height":"665","description":"Le changement est souvent un processus complexe et difficile, et surtout, il est in\u00e9vitable. La gestion du changement aux niveaux individuel et organisationnel n\u00e9cessite de nouvelles id\u00e9es, de nouveaux mod\u00e8les de changement, ainsi que de nouveaux cadres et outils pour r\u00e9ussir \u00e0 obtenir le changement souhait\u00e9. ADKAR peut \u00eatre appliqu\u00e9 \u00e0 toutes les formes de changement pour mener \u00e0 bien les programmes de changement. Le mod\u00e8le de transformation ADKAR, cr\u00e9\u00e9 par Jeff Hiatt, fondateur de Prosci, se compose de cinq initiales qui repr\u00e9sentent les cinq \u00e9tapes du changement qu'un individu doit atteindre pour r\u00e9ussir. Conscience, D\u00e9sir, Connaissance, Capacit\u00e9 et Renforcement."}