{"version":"1.0","provider_name":"Visual Paradigm Blog Fran\u00e7ais","provider_url":"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/fr","title":"Les Huit \u00c9tapes De Kotter Pour Changer De Direction - Visual Paradigm Blog Fran\u00e7ais","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"taiq6qhx5P\"><a href=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/fr\/kotters-eight-steps-to-change-management\/\">Les Huit \u00c9tapes De Kotter Pour Changer De Direction<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/fr\/kotters-eight-steps-to-change-management\/embed\/#?secret=taiq6qhx5P\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Les Huit \u00c9tapes De Kotter Pour Changer De Direction\u00a0\u00bb &#8212; Visual Paradigm Blog Fran\u00e7ais\" data-secret=\"taiq6qhx5P\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/repository\/images\/5232213c-584e-4133-b0e6-d13b04d0ffde\/kotters-change-model-design\/step-change-model-of-8-step-kotter.png","thumbnail_width":"1200","thumbnail_height":"675","description":"John Kotter, professeur \u00e0 la Harvard Business School, a \u00e9tudi\u00e9 de nombreuses entreprises qui ont r\u00e9ussi \u00e0 mettre en \u0153uvre des changements dans leur organisation. Cela l'a conduit \u00e0 \u00e9laborer un mod\u00e8le commun en huit \u00e9tapes que d'autres organisations peuvent suivre pour effectuer des changements. Il d\u00e9crit son processus de changement en huit \u00e9tapes dans son livre, Leading Change. Bien qu'il soit d\u00e9crit comme un mod\u00e8le de gestion et de conduite du changement, il convient de noter que les huit \u00e9tapes de Kotter sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la planification de l'am\u00e9lioration. La tendance humaine \u00e0 la routine signifie que le changement est un d\u00e9sir conscient d'am\u00e9liorer les choses ou le besoin de s'adapter \u00e0 des circonstances changeantes."}