{"version":"1.0","provider_name":"Visual Paradigm Blog","provider_url":"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/pt","title":"Os Oito Passos De Kotter Para Mudar A Gest\u00e3o - Visual Paradigm Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"vr1dKnCH2n\"><a href=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/pt\/kotters-eight-steps-to-change-management\/\">Os Oito Passos De Kotter Para Mudar A Gest\u00e3o<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.visual-paradigm.com\/pt\/kotters-eight-steps-to-change-management\/embed\/#?secret=vr1dKnCH2n\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Os Oito Passos De Kotter Para Mudar A Gest\u00e3o&#8221; &#8212; Visual Paradigm Blog\" data-secret=\"vr1dKnCH2n\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/repository\/images\/5232213c-584e-4133-b0e6-d13b04d0ffde\/kotters-change-model-design\/step-change-model-of-8-step-kotter.png","thumbnail_width":"1200","thumbnail_height":"675","description":"John Kotter, professor da Harvard Business School, estudou muitas empresas que implementaram mudan\u00e7as com sucesso em suas organiza\u00e7\u00f5es. Isso o levou a desenvolver um modelo comum de oito etapas que outras organiza\u00e7\u00f5es podem seguir para fazer mudan\u00e7as. Ele descreve seu processo de mudan\u00e7a de oito etapas em seu livro, Leading Change. Embora descrito como um modelo para gerenciamento de mudan\u00e7as e lideran\u00e7a de mudan\u00e7as, vale ressaltar que os oito passos de Kotter est\u00e3o intimamente relacionados ao planejamento de melhorias. A tend\u00eancia humana para a rotina significa que a mudan\u00e7a \u00e9 um desejo consciente de melhorar as coisas ou a necessidade de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as nas circunst\u00e2ncias."}