Facteurs Clés De La Satisfaction Au Travail Infographie

La satisfaction au travail en général fait référence à la perception qu’a une personne du travail lui-même et de ses aspects connexes, y compris l’environnement de travail, le statut de travail, le style de travail, le stress au travail, les défis, le salaire, les opportunités de promotion, les avantages sociaux, la sécurité d’emploi, les relations avec les collègues et les superviseurs, etc. Il ne fait aucun doute que lorsque les gens sont insatisfaits de leur travail, leur performance au travail en souffre, sans parler de leur qualité de vie.

Importance de la satisfaction au travail

La satisfaction au travail a un impact non seulement sur les travailleurs, mais aussi sur les entreprises avec lesquelles ils opèrent. Une productivité plus faible, des résultats plus médiocres et des taux de stress et de roulement plus élevés sont confrontés aux travailleurs insatisfaits.

Facteurs clés pour améliorer la satisfaction au travail

La satisfaction professionnelle globale des employés est le résultat d’une combinaison de facteurs, et la récompense monétaire n’est que l’un d’entre eux. Le rôle de la direction dans l’amélioration de la satisfaction au travail des employés est de s’assurer que l’environnement de travail est positif, que le moral est élevé et que les employés disposent des ressources dont ils ont besoin pour accomplir les tâches assignées.

Les facteurs affectant le niveau de satisfaction au travail sont :

• Environnement de travail.
• Politiques et pratiques équitables.
• Organisation avec Bright Future.
• Appréciation et respect.
• Bon salaire et package de rémunération
• Prospection promotionnelle.
• Sentiment d’appartenance.
• Sentiment d’être soigné.
• Sûreté et sécurité du travail.
• Intérêt personnel et passe-temps.
• Respect des collègues.
• Relation avec les Superviseurs.
• Perfectionnement du personnel
• Flexibilité et autonomie
• Nature du travail.