Change Management

Qu'est-ce que le modèle de gestion du changement de Lewin ? Avec des modèles, des exemples et un outil gratuit

Qu’est-Ce Que Le Modèle De Gestion Du Changement De Lewin ? Avec Des Modèles, Des Exemples Et Un Outil Gratuit

Le modèle de gestion du changement de Lewin est un modèle de changement complet conçu pour comprendre pourquoi le changement se produit et ce qui doit être fait pour effectuer le changement de la manière la plus harmonieuse possible. Lewin a développé le modèle de changement comme un moyen d'illustrer comment les gens réagissent lorsqu'ils sont confrontés à un changement dans leur vie. Le modèle de gestion du changement de Lewin peut être appliqué dans un large éventail de contextes. Par exemple, il peut vous aider à comprendre pourquoi certaines personnes et organisations sont davantage motivées par le besoin de reconnaissance sociale que par des incitations financières, et il vous apprend à faire participer les employés à d'importants changements organisationnels.
Les huit étapes de la gestion du changement de Kotter

Les Huit Étapes De Kotter Pour Changer De Direction

John Kotter, professeur à la Harvard Business School, a étudié de nombreuses entreprises qui ont réussi à mettre en œuvre des changements dans leur organisation. Cela l'a conduit à élaborer un modèle commun en huit étapes que d'autres organisations peuvent suivre pour effectuer des changements. Il décrit son processus de changement en huit étapes dans son livre, Leading Change. Bien qu'il soit décrit comme un modèle de gestion et de conduite du changement, il convient de noter que les huit étapes de Kotter sont étroitement liées à la planification de l'amélioration. La tendance humaine à la routine signifie que le changement est un désir conscient d'améliorer les choses ou le besoin de s'adapter à des circonstances changeantes.