Management

“Soft skills” mengacu pada keterampilan yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan tertentu. Mereka adalah karakteristik umum yang membantu orang berkembang di tempat kerja, sekolah, atau lingkungan sosial, terlepas dari pengalaman, peran, atau disiplin mereka. Kadang-kadang mereka disebut sebagai keterampilan yang dapat dipindahtangankan atau keterampilan interpersonal. Edit Templat ini Mengapa Soft Skill Begitu Penting? Hampir setiap interaksi dengan seseorang membutuhkan beberapa tingkat soft skill. Di perusahaan, Anda mungkin: Negosiasi untuk memenangkan kontrak baru, Menyajikan ide-ide kepada siswa lain di kelas, Menjadwalkan waktu untuk memastikan Anda menyelesaikan tugas tepat waktu, dan sebagainya. Kami menggunakan soft skill setiap hari,…continue reading →

Soft skills merupakan kombinasi dari keterampilan interpersonal, keterampilan sosial, keterampilan komunikasi, kepribadian atau karakteristik kepribadian, sikap, mentalitas, atribut profesional, kecerdasan sosial dan kecerdasan emosional, yang memungkinkan orang untuk mengendalikan lingkungan, bekerja sama dengan baik dengan orang lain, berkinerja baik, dan mencapai tujuan dengan melengkapi "hard skill". Mengapa Soft Skill Penting? Soft skill adalah karakteristik yang memungkinkan Anda untuk berkomunikasi dengan orang lain dengan cara yang positif. Karena sebagian besar pekerjaan membutuhkan kolaborasi, sangat penting untuk memiliki soft skill untuk meningkatkan kemampuan kerja Anda dan mengejar karir impian Anda. Fakta Sulit Tentang Keterampilan Perangkat Lunak…continue reading →

IQ sering menentukan batas bawah pencapaian seseorang, sedangkan EQ menentukan batas atas seseorang, dan tinggi badan yang dapat dicapai seseorang sering ditentukan oleh EQ-nya. EQ Tinggi vs EQ Rendah Orang yang cerdas secara emosional selalu berada dalam posisi yang baik dalam hidup dan bekerja karena tidak hanya pandai mengenali emosi orang lain, tetapi juga pandai mengendalikan perilaku dan emosinya sendiri. Dalam hidup, orang dengan EQ tinggi akan merasa senyaman di sekitar mereka seolah-olah mereka telah berteman baik selama bertahun-tahun. Karakteristik paling khas dari orang dengan EQ rendah adalah ketidakmampuan untuk menempatkan diri pada posisi…continue reading →

Di timur dunia, pemikir India kuno Chanakhya mencatat pada awal abad keempat dalam karyanya yang terkenal Asashastra bahwa: "Seorang raja yang bijaksana senang dengan kesenangan rakyatnya". Edit Templat ini Di Barat, gagasan kepemimpinan yang melayani dapat ditelusuri kembali ke Yesus Kristus, yang mengajar murid-muridnya, Yesus memanggil mereka bersama dan berkata, “Kamu tahu bahwa orang-orang yang dianggap sebagai penguasa bangsa-bangsa lain berkuasa atas mereka, dan pejabat tinggi mereka menjalankan otoritas atas mereka. Tidak demikian dengan Anda. Sebaliknya, siapa yang ingin menjadi besar di antara kamu harus menjadi pelayanmu, dan siapa pun yang ingin menjadi yang pertama…continue reading →

Keterampilan Keras Seperti perangkat keras komputer, mereka bersifat eksternal, terlihat oleh semua orang, atau mudah dirasakan, misalnya: Tingkat kecerdasan, apakah pintar atau tidak; Pengetahuan profesional, seperti teknologi komputer dan pengalaman bisnis; Kemampuan analisis logis, apakah pemikirannya menyeluruh dan penalarannya ketat; Kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks, apakah mereka memiliki pandangan gambaran besar, apakah mereka dapat memahami poin-poin penting dari masalah, dll. Teknik manajemen seperti perencanaan, manajemen dan koordinasi. Secara umum, ada dua aspek utama dari hard skill: tingkat intelektual dan keterampilan profesional, yang biasa disebut sebagai “menyelesaikan sesuatu”. Keterampilan Lunak Mirip dengan perangkat…continue reading →

  Apa itu Kecerdasan Emosional? Kecerdasan emosional (atau dikenal sebagai kecerdasan emosional atau EQ) adalah salah satu ide paling berpengaruh dalam bisnis dalam beberapa tahun terakhir. Idenya adalah bahwa kemampuan manajer untuk memahami dan mengendalikan emosi diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka akan menentukan kinerja bisnis yang lebih baik. Model tersebut terdiri dari Dengan kata lain, kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk mengenali dan memahami keadaan emosi diri sendiri dan orang lain, dan menggunakan informasi ini untuk memecahkan masalah dan mengatur perilaku. Dalam arti tertentu, kecerdasan emosional berkaitan dengan kemampuan untuk memahami, mengontrol,…continue reading →

LinkedIn, sebuah platform sosial bisnis, melakukan survei yang menganalisis soft dan hard skill yang paling dibutuhkan pencari kerja pada tahun 2020. Survei tersebut menganalisis data dari lebih dari 660 juta profesional dan lebih dari 20 juta permintaan rekrutmen untuk menghasilkan lima soft dan 10 hard. keterampilan yang harus dimiliki pencari kerja pada tahun 2020. 10 Keterampilan Keras Teratas Edit Templat ini 5 Keterampilan Lunak Teratas Edit Templat ini Keterampilan Keras vs Keterampilan Lunak Hard skill  biasanya diperoleh melalui pendidikan atau pelatihan khusus. Mereka termasuk kemampuan seperti bagaimana menggunakan peralatan tertentu, perangkat lunak, atau alat lainnya.…continue reading →

“Tidak diragukan kecerdasan emosional lebih jarang daripada kecerdasan buku, tetapi pengalaman saya mengatakan itu sebenarnya lebih penting dalam pembuatan seorang pemimpin. Anda tidak bisa mengabaikannya begitu saja.” – Jack Welch, ketua GE, berbicara kepada Wall Street Journal Tanda-tanda Kecerdasan Emosional Rendah Edit Templat inicontinue reading →