Cechy Przywództwa Służebnego
Na wschodzie świata starożytny indyjski myśliciel Chanakhya już w IV wieku zauważył w swoim słynnym dziele Asashastra, że:
„Mądry król rozkoszuje się przyjemnościami swoich poddanych”.
Na Zachodzie idea przywództwa sług wywodzi się od Jezusa Chrystusa, który nauczał swoich uczniów, Jezus zwołał ich i powiedział:
„Wiesz, że ci, których uważa się za władców pogan, panują nad nimi, a ich wyżsi urzędnicy sprawują nad nimi władzę. Nie tak z tobą. Zamiast tego, kto chce stać się wielkim wśród was, musi być waszym sługą, a kto chce być pierwszy, musi być niewolnikiem wszystkich. Bo nawet Syn Człowieczy nie przyszedł, aby Mu służono, ale aby służyć i oddać swoje życie na okup za wielu”.
(Marka 10:42-45)
Dziesięć cech przywództwa służebnego
Opierając się na długoterminowych badaniach oryginalnych prac Greenleaf, Spear podsumował dziesięć cech przywództwa sługi.
Byli:
- Słuchanie oznacza aktywne i szczere słuchanie głosów innych;
- Empatia może dążyć do zrozumienia innych, zaakceptować i rozpoznać wyjątkowość innych;
- Uzdrowienie odnosi się do zdolności do uzdrawiania siebie i innych.
- Świadomość odnosi się do posiadania głębokiej samoświadomości samego siebie, jasnego zrozumienia własnych przekonań i wartości oraz wszechstronnego i systematycznego spojrzenia na problemy.
- Perswazja to osoba, która przy podejmowaniu decyzji opiera się głównie na perswazji, a nie na autorytecie pozycji i potrafi skutecznie budować konsensus w grupie.
- Konceptualizacja odnosi się do odwagi marzeń, umiejętności patrzenia na problemy w perspektywie długoterminowej i wychodzenia z codziennej rutyny.
- Foresight jest dobry w podsumowywaniu doświadczeń, uchwyceniu teraźniejszości i umiejętności przewidywania wpływu bieżących decyzji na przyszłość.
- Szafarstwo to osoba, która wiernie robi wszystko dla swojego ludu i służy potrzebom innych.
- Zaangażowanie w rozwój ludzi: Zaangażowanie w rozwój każdego pracownika, zdolnego do uznania swojej wielkiej odpowiedzialności za rozwój pracowników.
- Budowanie społeczności to zobowiązanie do budowania społeczności bliskich relacji osobistych w uznanych instytucjach.
