Co Jest Ważniejsze? Umiejętności Twarde Czy Umiejętności Miękkie?
Umiejętności twarde
Podobnie jak sprzęt komputerowy są zewnętrzne, widoczne dla wszystkich lub łatwo wyczuwalne, na przykład:
- Poziom inteligencji, inteligentny czy nie;
- Wiedza zawodowa, taka jak technologia komputerowa i doświadczenie biznesowe;
- Umiejętność analizy logicznej, czy myślenie jest dokładne, a rozumowanie rygorystyczne;
- Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, czy mają ogólny obraz sytuacji, czy potrafią uchwycić kluczowe punkty problemów itp.
- Techniki zarządzania, takie jak planowanie, zarządzanie i koordynacja.
Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa główne aspekty umiejętności twardych: poziom intelektualny i umiejętności zawodowe, które są powszechnie określane jako „załatwianie spraw”.
Umiejętności miękkie
Podobnie jak oprogramowanie, są wewnętrzne, niewidoczne i niepewne. Jest niematerialny i percepcyjny. Musi opierać się na dużym doświadczeniu i koncentrować się na praktycznych umiejętnościach, na przykład:
- Zdolność kontrolowania emocji, nie tylko własnych emocji, ale także kontrolowania emocji innych;
- Harmonijny związek międzyludzki, dobre dogadywanie się z innymi;
- Spokojny, pewny siebie i odważny;
- Bądź szczery i zaufany przez innych;
- Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów.
Kompetencje miękkie w zasadzie nie mają komponentu technicznego, nie ma też standardowych metod. Każdy ma swoją rutynę, często nazywaną aspektem „bycia człowiekiem”.
Więc co jest ważniejsze? Twarde czy miękkie umiejętności?
Niektóre rozmowy kwalifikacyjne z firmami zajmującymi się oprogramowaniem koncentrują się na twardych umiejętnościach, zwykle wymagają od kandydatów odpowiedzi na złożone pytania i złożone pytania dotyczące algorytmów. Uważają, że umiejętności twarde są podstawowe, łatwe do zmierzenia i łatwe do oceny, czy dodają wartość.
Jednak umiejętności twarde są łatwe do doskonalenia, a umiejętności miękkie są trudne do opanowania. Poziom umiejętności twardych określa, czy dana osoba może wykonać zadanie; Umiejętności miękkie określają potencjał danej osoby do osiągnięcia określonej kariery.
