Qual È Più Importante? Competenze Difficili O Competenze Trasversali?
Abilità difficili
Come l’hardware del computer, sono esterni, visibili a tutti o facilmente percepibili, ad esempio:
- Livello di intelligenza, intelligente o meno;
- Conoscenze professionali, come la tecnologia informatica e l’esperienza aziendale;
- Capacità di analisi logica, se il pensiero è completo e il ragionamento è rigoroso;
- La capacità di risolvere problemi complessi, se hanno una visione d’insieme, se sono in grado di cogliere i punti chiave dei problemi, ecc.
- Tecniche di gestione come pianificazione, gestione e coordinamento.
In generale, ci sono due aspetti principali delle hard skills: il livello intellettuale e le capacità professionali, che vengono comunemente chiamate “fare le cose”.
Abilità morbide
Simili al software, sono interni, invisibili e incerti. È intangibile e percettivo. Deve basarsi su un alto grado di esperienza e concentrarsi sulle abilità pratiche, ad esempio:
- Capacità di controllo emotivo, non solo delle proprie emozioni, ma anche di controllare le emozioni degli altri;
- Rapporto interpersonale armonioso, andare d’accordo con gli altri;
- Calmo, fiducioso e coraggioso;
- Sii onesto e fidati degli altri;
- Negoziazione e risoluzione dei conflitti.
Non c’è praticamente alcuna componente tecnica per le competenze trasversali e non ci sono metodi standard. Ognuno ha la propria routine, che viene spesso chiamata l’aspetto “essere umani”.
Allora, qual è più importante? Competenze difficili o abilità trasversali?
Alcuni colloqui di società di software si concentrano su competenze difficili, di solito richiedono ai candidati di rispondere a domande complesse e domande di algoritmi complessi. Credono che le hard skill siano basilari, facili da misurare e facili da giudicare se aggiungono valore.
Tuttavia, le hard skill sono facili da migliorare, mentre le soft skill sono difficili da padroneggiare. Il livello di hard skills determina se una persona può completare un compito; Le competenze trasversali determinano il potenziale di una persona per raggiungere una determinata carriera.
