Management

«مهارت‌های نرم» به مهارت‌هایی اطلاق می‌شود که مستقیماً با شغل خاصی مرتبط نیستند. آنها ویژگی های عمومی هستند که به افراد کمک می کنند بدون توجه به تجربه، نقش یا رشته خود در محیط های کاری، مدرسه یا اجتماعی پیشرفت کنند. گاهی اوقات از آنها به عنوان مهارت های قابل انتقال یا مهارت های بین فردی یاد می شود. این الگو را ویرایش کنید چرا مهارت های نرم بسیار مهم هستند؟ تقریباً هر تعاملی با کسی نیاز به سطحی از مهارت های نرم دارد. در شرکت، شما ممکن است: در حال مذاکره برای برنده شدن یک…continue reading →

مهارت‌های نرم ترکیبی از مهارت‌های بین فردی، مهارت‌های اجتماعی، مهارت‌های ارتباطی، ویژگی‌های شخصیتی یا شخصیتی، نگرش، ذهنیت، ویژگی‌های حرفه‌ای، هوش اجتماعی و هوش هیجانی است که افراد را قادر می‌سازد تا محیط را کنترل کنند، با دیگران همکاری کنند، عملکرد خوبی داشته باشند و دستیابی به اهداف با تکمیل "مهارت های سخت". چرا مهارت های نرم مهم هستند؟ مهارت‌های نرم ویژگی‌هایی هستند که به شما امکان می‌دهند با دیگران به روش‌های مثبت ارتباط برقرار کنید. از آنجایی که بیشتر مشاغل نیاز به همکاری دارند، داشتن مهارت های نرم برای افزایش قابلیت استخدام و دنبال…continue reading →

IQ اغلب حد پایین دستیابی فرد را تعیین می کند، در حالی که EQ حد بالایی فرد را تعیین می کند و قدی که فرد می تواند به آن برسد اغلب توسط EQ او تعیین می شود. EQ بالا در مقابل EQ پایین افراد باهوش عاطفی همیشه در موقعیت خوبی در زندگی و کار قرار دارند، زیرا نه تنها در تشخیص احساسات دیگران خوب هستند، بلکه در کنترل رفتار و احساسات خود نیز خوب هستند. در زندگی، افرادی که EQ بالایی دارند، آنقدر در کنارشان احساس راحتی می کنند که انگار سال ها…continue reading →

در شرق جهان، چاناکیا متفکر هندی باستان در قرن چهارم در اثر معروف خود Asashastra اشاره کرد که: «پادشاه خردمند از لذت رعایای خود لذت می برد». این الگو را ویرایش کنید در غرب، ایده رهبری خدمتگزار را می توان به عیسی مسیح که به شاگردان خود آموزش داد، عیسی آنها را جمع کرد و گفت: «می‌دانید که کسانی که به عنوان فرمانروای غیریهودیان تلقی می‌شوند، بر آنها مسلط هستند و مقامات عالی‌رتبه‌شان بر آنها اقتدار دارند. در مورد شما اینطور نیست. در عوض، هر که از شما می‌خواهد بزرگ شود، باید خادم شما باشد،…continue reading →

مهارت های سخت مانند سخت افزار کامپیوتر، آنها خارجی هستند، برای همه قابل مشاهده هستند، یا به راحتی احساس می شوند، به عنوان مثال: سطح هوش، چه باهوش باشد چه نباشد؛ دانش حرفه ای، مانند فناوری کامپیوتر و تجربه تجاری؛ توانایی تحلیل منطقی، خواه تفکر کامل و استدلال دقیق باشد. توانایی حل مسائل پیچیده، خواه یک تصویر بزرگ داشته باشند، آیا می توانند نکات کلیدی مسائل را درک کنند و غیره. تکنیک های مدیریتی مانند برنامه ریزی، مدیریت و هماهنگی. به طور کلی، دو جنبه اصلی مهارت‌های سخت وجود دارد: سطح فکری و…continue reading →

هوش عاطفی چیست؟ هوش عاطفی (که به عنوان ضریب احساسی یا EQ شناخته می شود) یکی از تأثیرگذارترین ایده ها در تجارت در سال های اخیر است. ایده این است که توانایی مدیران برای درک و کنترل احساسات خود و اطرافیانشان، عملکرد بهتر کسب و کار را تعیین می کند. این الگو را ویرایش کنید  continue reading →

LinkedIn، یک پلتفرم اجتماعی کسب و کار، نظرسنجی را انجام داد که مهارت‌های نرم و سختی را که جویندگان کار تا سال 2020 بیشتر به آن نیاز دارند، تجزیه و تحلیل کرد. این نظرسنجی داده‌های بیش از 660 میلیون حرفه‌ای و بیش از 20 میلیون درخواست استخدام را تجزیه و تحلیل کرد تا به پنج نرم افزار و 10 مورد سخت برسید. مهارت هایی که جویندگان کار باید تا سال 2020 داشته باشند. 10 مهارت سخت این الگو را ویرایش کنید 5 مهارت برتر این الگو را ویرایش کنید مهارت های سخت در…continue reading →

«بدون شک هوش هیجانی کمیاب‌تر از هوشمندی کتاب است، اما تجربه من می‌گوید که در واقع در ساختن یک رهبر مهم‌تر است. شما فقط نمی توانید آن را نادیده بگیرید.» - جک ولش، رئیس جنرال الکتریک، در گفتگو با وال استریت ژورنال نشانه های هوش هیجانی پایین این الگو را ویرایش کنیدcontinue reading →