Change Management

Qu'est-ce que les cinq étapes du deuil ?

Qu’est-Ce Que Les Cinq Étapes Du Deuil ?

Les "cinq étapes du deuil" varient d'une personne à l'autre, et certaines personnes peuvent ne passer que par quelques-unes de ces étapes ; d'autres peuvent rester bloquées dans la "dépression" et même choisir de mettre fin à leur vie, sans jamais atteindre le point d'"accepter" la vérité. Étapes. En comprenant les "cinq étapes du deuil", vous pouvez vous aider à examiner votre état actuel, à trouver des moyens de faire face et à sortir plus rapidement de l'ombre du deuil. Parfois, un changement d'esprit, un changement de pensée, est la clé de l'"acceptation".
Qu'est-Ce Que Le Modèle De Changement Virginia Satir ?

Qu’est-Ce Que Le Modèle De Changement Virginia Satir ?

Virginia Satir a mis au point un modèle qui montre comment les gens vivent et réagissent au changement. Son objectif est d'aider les membres de l'équipe de projet à comprendre ce qu'ils ressentent afin de pouvoir mettre en œuvre le changement plus efficacement. Le modèle de changement de Virginia Satir est un modèle de changement en cinq étapes. Il décrit l'impact de chaque étape sur les émotions, les pensées, les performances, la physiologie, etc. des personnes. En utilisant les principes contenus dans ce modèle, vous pouvez améliorer votre capacité à comprendre comment gérer le changement et comment aider les autres à le gérer.
Qu'est-ce que la courbe de changement de Kubler-Ross ?

Qu’est-Ce Que La Courbe De Changement De Kubler-Ross ?

Kubler-Ross propose qu'un patient en phase terminale passe par cinq étapes de deuil après avoir appris son état. Elle a également proposé que ce modèle puisse être appliqué à toute situation de changement de vie dramatique. Les cinq premières étapes - choc et déni, colère, marchandage, dépression et acceptation - ont été adaptées au fil des ans. Il existe de nombreuses versions de la courbe. La plupart d'entre elles, cependant, sont cohérentes dans leur utilisation des émotions de base suivantes, qui sont souvent regroupées en trois étapes transitoires distinctes.
Qu'est-ce que le modèle de transition Bridges ? Explication du changement et de la transition

Qu’est-Ce Que Le Modèle De Transition Bridges ? Changement Vs Transition Expliqué

Le modèle de transition Bridge, qui se concentre sur la transition plutôt que sur le changement. L'idée de se concentrer sur la transition plutôt que sur le changement n'est pas seulement une question de formulation, mais elle conçoit également une approche entièrement différente de la gestion du changement. Le changement ne peut réussir que si les dirigeants et les organisations résolvent les problèmes de transformation rencontrés par les personnes dans le processus de changement. Si le changement doit se dérouler comme prévu, la clé est d'aider les gens à réaliser la transformation, plutôt que de la mener de force. C'est la clé pour tirer parti des possibilités d'innovation et créer une flexibilité organisationnelle.
Qu'est-ce que la théorie des coups de pouce ? Comment préparer les gens au changement ?

Qu’est-Ce Que La Théorie Du Nudge ? Comment Préparez-Vous Les Gens Au Changement

Qu'est-ce que la théorie du Nudge ? Parfois, nous pensons que nous voulons que les autres prennent des décisions comme nous le voulons et leur disent directement, mais cela se retourne souvent contre nous, même lorsque nous avons un réel pouvoir sur les autres, comme les enseignants, les parents, les patrons, etc. Si vous devez conseiller quelqu'un qui pourrait dire non à votre décision, il a été démontré que l'utilisation de conseils indirects produit de meilleurs résultats. MODIFIER CETTE ILLUSTRATION La théorie du Nudge est apparue pour la première fois aux États-Unis au…suite... →
Le modèle de changement en 8 étapes de Kotter - Un guide complet

Modèle De Changement En 8 Étapes De Kotter – Un Guide Complet

Les 8 étapes du processus de changement comprennent : la création d'un sentiment d'urgence, la formation de puissantes coalitions d'orientation, le développement d'une vision et d'une stratégie, la communication de la vision, l'élimination des obstacles et la responsabilisation des employés pour l'action, la création de gains à court terme, la consolidation des gains et le renforcement du changement en ancrant le changement dans la culture. Le modèle en 8 étapes de Kotter peut être expliqué à l'aide de l'illustration ci-dessous :
Le cadre des 7S de McKinsey - avec des exemples, modèles et outils connexes

Le Cadre McKinsey 7S – Avec Des Exemples, Des Modèles Et Des Outils Connexes

Le modèle 7-S stipule que tous les aspects d'une entreprise doivent être considérés de manière holistique dans le processus de développement. Il s'agit de la structure, des systèmes, du style, du personnel, des compétences, de la stratégie et des valeurs communes. En d'autres termes, il ne suffit pas qu'une entreprise ait une stratégie claire et un plan d'action bien pensé, car les entreprises peuvent aussi faire des erreurs dans le processus de mise en œuvre de leurs stratégies. En effet, la stratégie n'est qu'un facteur parmi d'autres.
Noyau du changement : Modèle de changement ADKAR

Modèle ADKAR Pour La Gestion Du Changement

Le changement est souvent un processus complexe et difficile, et surtout, il est inévitable. La gestion du changement aux niveaux individuel et organisationnel nécessite de nouvelles idées, de nouveaux modèles de changement, ainsi que de nouveaux cadres et outils pour réussir à obtenir le changement souhaité. ADKAR peut être appliqué à toutes les formes de changement pour mener à bien les programmes de changement. Le modèle de transformation ADKAR, créé par Jeff Hiatt, fondateur de Prosci, se compose de cinq initiales qui représentent les cinq étapes du changement qu'un individu doit atteindre pour réussir. Conscience, Désir, Connaissance, Capacité et Renforcement.
Guide Complet Du Modèle McKinsey 7S

Guide Complet Du Modèle McKinsey 7S

Le modèle des 7S de McKinsey (également connu sous le nom de modèle des 7S en abrégé) désigne les sept éléments d'une organisation commerciale conçus par le centre de recherche de McKinsey & Company. Selon ce modèle, les entreprises doivent prendre en compte tous les aspects du processus de développement de manière globale, notamment la structure, les systèmes, le style, le personnel, les compétences, la stratégie et les valeurs partagées - les sept compétences, stratégies et valeurs partagées.
Qu’est-Ce Que Le Modèle De Processus De Changement En Trois Étapes De Lewin ?

Qu’est-Ce Que Le Modèle De Processus De Changement En Trois Étapes De Lewin ?

De nombreux modèles ont été développés pour expliquer le changement organisationnel. L'un des premiers modèles a été élaboré par Kurt Lewin, un psychologue allemand et chercheur en communication et en développement organisationnel. L'approche en trois étapes de Lewin considère le changement comme une rupture de l'équilibre organisationnel, ou un dégel. Une fois le dégel terminé, le changement lui-même peut être introduit, mais le simple fait d'introduire le changement ne garantit pas qu'il durera ; le nouvel état doit être regelé. Le nouvel état doit être recongelé afin qu'il puisse être maintenu pendant une période de temps significative. Ainsi, le but de la recongélation est de stabiliser le nouvel état en équilibrant les deux forces d'entraînement et de liaison.