仕事の満足度のインフォグラフィックの主な要因

仕事の満足度とは、一般的に、仕事自体とそれに関連する側面（職場環境、仕事の状況、働き方、仕事のストレス、課題、給与、昇進の機会、福利厚生、仕事の安全、同僚との関係など）に対する個人の認識を指します。仕事に不満があると、生活の質はもちろんのこと、職場でのパフォーマンスが低下することは間違いありません。

仕事の満足度の重要性

仕事の満足度は、労働者だけでなく、彼らが事業を営む企業にも影響を及ぼします。不満のある労働者は、生産性の低下、結果の低下、ストレスと離職率の上昇に直面しています。

仕事の満足度を向上させるための重要な要素

従業員の全体的な仕事の満足度は、要因の組み合わせの結果であり、金銭的報酬はそのうちの1つにすぎません。従業員の仕事の満足度を向上させる上での経営陣の役割は、職場環境が良好で、士気が高く、従業員が割り当てられたタスクを完了するために必要なリソースを確保することです。

仕事の満足度に影響を与える要因は次のとおりです。

• 作業環境。
• 公正な方針と実践。
• 明るい未来を持つ組織。
• 感謝と尊敬。
• 良い給与と報酬パッケージ
• プロモーションの見通し。
• 持ち物の感覚。
• 世話をされている感じ。
• 仕事の安全とセキュリティ。
• 個人的な興味と趣味。
• 同僚からの尊重。
• 監督者との関係。
• スタッフ教育
• 柔軟性と自律性
• 仕事の性質。