Management

“Soft skills” referem-se a habilidades que não estão diretamente relacionadas a um trabalho específico. São características gerais que ajudam as pessoas a prosperar no trabalho, na escola ou em ambientes sociais, independentemente de sua experiência, função ou disciplina. Às vezes, eles são chamados de habilidades transferíveis ou habilidades interpessoais. Editar este modelo Por que as soft skills são tão importantes? Quase toda interação com alguém requer algum nível de soft skills. Na empresa, você pode ser: Negociando para ganhar um novo contrato, Apresentando ideias para outros alunos da classe, Agendar o tempo para garantir que você…continue reading →

As soft skills são uma combinação de habilidades interpessoais, habilidades sociais, habilidades de comunicação, personalidade ou características de personalidade, atitude, mentalidade, atributos profissionais, inteligência social e inteligência emocional, que permite que as pessoas controlem o ambiente, cooperem bem com os outros, tenham um bom desempenho e atingir metas complementando “habilidades difíceis”. Por que as soft skills são importantes? As habilidades sociais são características que permitem que você se comunique com os outros de maneira positiva. Como a maioria das ocupações precisa de colaboração, é fundamental ter habilidades sociais para aumentar sua empregabilidade e seguir…continue reading →

O QI geralmente determina o limite inferior de realização de uma pessoa, enquanto o QE determina o limite superior de uma pessoa, e a altura que uma pessoa pode alcançar é frequentemente determinada por seu QE. EQ alto vs EQ baixo Pessoas emocionalmente inteligentes estão sempre em uma boa posição na vida e no trabalho porque não são apenas boas em reconhecer as emoções dos outros, mas também em controlar seu próprio comportamento e emoções. Na vida, as pessoas com QE alto se sentirão tão à vontade com elas como se fossem melhores…continue reading →

No leste do mundo, o antigo pensador indiano Chanakhya observou já no século IV em sua famosa obra Asashastra que: “Um rei sábio se deleita no prazer de seus súditos”. Editar este modelo No Ocidente, a ideia de liderança servidora pode ser rastreada até Jesus Cristo, que ensinou seus discípulos, Jesus os reuniu e disse: “Vocês sabem que aqueles que são considerados governantes dos gentios os dominam, e seus altos oficiais exercem autoridade sobre eles. Não é assim com você. Em vez disso, quem quiser se tornar grande entre vocês deve ser seu servo, e…continue reading →

Habilidades difíceis Assim como o hardware do computador, eles são externos, visíveis para todos ou facilmente sentidos, por exemplo: Nível de inteligência, inteligente ou não; Conhecimento profissional, como tecnologia da computação e experiência em negócios; Capacidade de análise lógica, se o pensamento é minucioso e o raciocínio rigoroso; A capacidade de resolver problemas complexos, se eles têm uma visão geral, se eles podem entender os pontos-chave dos problemas, etc. Técnicas de gestão como planejamento, gestão e coordenação. De um modo geral, existem dois aspectos principais das hard skills: o nível intelectual e as…continue reading →

  O que é inteligência emocional A inteligência emocional (também conhecida como quociente emocional ou EQ) é uma das ideias mais influentes nos negócios nos últimos anos. A ideia é que a capacidade dos gestores de compreender e controlar as emoções de si mesmos e daqueles ao seu redor determinará um melhor desempenho do negócio. O modelo consiste em Em outras palavras, a inteligência emocional é a capacidade de reconhecer e compreender os estados emocionais próprios e dos outros, e usar essas informações para resolver problemas e regular o comportamento. De certa forma, a inteligência…continue reading →

O LinkedIn, uma plataforma social de negócios, realizou uma pesquisa que analisou as soft e hard skills que os candidatos a emprego mais precisam até 2020. A pesquisa analisou dados de mais de 660 milhões de profissionais e mais de 20 milhões de solicitações de recrutamento para chegar a cinco soft e 10 hard. habilidades que os candidatos a emprego devem ter até 2020. As 10 principais habilidades técnicas Editar este modelo As 5 principais habilidades sociais Editar este modelo Hard Skills x Soft Skills As hard skills  são geralmente adquiridas através da educação…continue reading →

“Sem dúvida, a inteligência emocional é mais rara do que a inteligência dos livros, mas minha experiência diz que é realmente mais importante na formação de um líder. Você simplesmente não pode ignorá-lo.” – Jack Welch, presidente da GE, falando ao Wall Street Journal Sinais de baixa inteligência emocional Editar este modelocontinue reading →