哪个更重要？硬技能还是软技能？

硬技能

就像计算机硬件一样，它们是外部的，每个人都可以看到，或者很容易感觉到，例如：

• 智力水平，无论聪明与否；
• 专业知识，例如计算机技术和商业经验；
• 逻辑分析能力，思考是否透彻，推理是否严谨；
• 解决复杂问题的能力，是否有大局观，能否把握问题的关键点等。
• 计划、管理和协调等管理技术。

一般来说，硬技能主要有两个方面：智力水平和专业技能，也就是通常所说的“把事情做好”。

软技能

与软件类似，它们是内部的、不可见的和不确定的。它是无形的和感性的。它需要基于高度的经验和注重实践技能，例如：

• 情绪控制能力，不仅可以控制自己的情绪，还可以控制他人的情绪；
• 人际关系融洽，与人相处融洽；
• 冷静、自信、勇敢；
• 诚实并受到他人的信任；
• 谈判和冲突解决。

软技能基本上没有技术成分，也没有标准方法。每个人都有自己的习惯，这通常被称为“做人”方面。

那么哪个更重要？硬技能还是软技能？

一些软件公司的面试侧重于硬技能，通常要求候选人回答复杂的问题和复杂的算法问题。他们认为硬技能是基础的、容易衡量的、容易判断是否增值的。

然而，硬技能很容易提高，而软技能很难掌握。硬技能的高低决定了一个人能否完成一项任务；软技能决定了一个人实现某项职业的潜力。

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