Qu’est-Ce Qui Est Le Plus Important ? Hard Skills Ou Soft Skills ?
Compétences difficiles
Comme le matériel informatique, ils sont externes, visibles par tous, ou facilement ressentis, par exemple :
- Niveau d’intelligence, intelligent ou non ;
- Connaissances professionnelles, telles que la technologie informatique et l’expérience en affaires ;
- Capacité d’analyse logique, si la réflexion est approfondie et le raisonnement est rigoureux;
- La capacité à résoudre des problèmes complexes, qu’ils aient une vue d’ensemble, qu’ils puissent saisir les points clés des problèmes, etc.
- Techniques de gestion telles que la planification, la gestion et la coordination.
D’une manière générale, il existe deux principaux aspects des compétences techniques : le niveau intellectuel et les compétences professionnelles, communément appelées “faire avancer les choses”.
Compétences non techniques
Semblables aux logiciels, ils sont internes, invisibles et incertains. Il est intangible et perceptif. Il doit être basé sur un haut degré d’expérience et un accent sur les compétences pratiques, par exemple :
- Capacité de contrôle émotionnel, non seulement leurs propres émotions, mais aussi de contrôler les émotions des autres ;
- Relations interpersonnelles harmonieuses, bonne entente avec les autres;
- Calme, confiant et courageux;
- Soyez honnête et digne de confiance des autres;
- Négociation et règlement des conflits.
Il n’y a pratiquement pas de composante technique dans les compétences non techniques, et il n’y a pas de méthodes standard. Chacun a sa propre routine, que l’on appelle souvent l’aspect « être humain ».
Alors, lequel est le plus important ? Hard Skills ou Soft Skills ?
Certains entretiens avec des entreprises de logiciels se concentrent sur les compétences techniques et exigent généralement que les candidats répondent à des questions complexes et à des questions complexes sur les algorithmes. Ils croient que les compétences spécialisées sont fondamentales, faciles à mesurer et faciles à juger si elles ajoutent de la valeur.
Cependant, les compétences techniques sont faciles à améliorer, tandis que les compétences générales sont difficiles à maîtriser. Le niveau de compétences spécialisées détermine si une personne peut accomplir une tâche ; Les compétences non techniques déterminent le potentiel d’une personne à réaliser une certaine carrière.
