Faktor Kunci Untuk Infografis Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja secara umum mengacu pada persepsi seseorang tentang pekerjaan itu sendiri dan aspek-aspek yang terkait, termasuk lingkungan kerja, status kerja, gaya kerja, stres kerja, tantangan, gaji, peluang promosi, tunjangan, keamanan kerja, hubungan dengan rekan kerja. dan penyelia, dll. Tidak diragukan lagi bahwa ketika orang tidak puas dengan pekerjaan mereka, kinerja mereka di tempat kerja menurun, belum lagi kualitas hidup mereka.
Pentingnya Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja tidak hanya berdampak pada pekerja, tetapi juga perusahaan tempat mereka beroperasi. Produktivitas yang lebih rendah, hasil yang lebih buruk, dan tingkat stres dan turnover yang lebih tinggi dihadapi oleh pekerja yang tidak puas.
Faktor Kunci Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan adalah hasil dari kombinasi berbagai faktor, dan imbalan uang hanyalah salah satunya. Peran manajemen dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah untuk memastikan bahwa lingkungan kerja positif, semangat kerja tinggi, dan karyawan memiliki sumber daya yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Kerja Adalah :
- Lingkungan kerja.
- Kebijakan dan Praktik yang Adil.
- Organisasi dengan Masa Depan Cerah.
- Penghargaan dan Rasa Hormat.
- Paket gaji dan remunerasi yang bagus
- Prospek promosi.
- Rasa Memiliki.
- Merasa Dipedulikan.
- Keselamatan dan Keamanan Kerja.
- Minat dan Hobi Pribadi.
- Rasa hormat dari Rekan Kerja.
- Hubungan dengan Supervisor.
- Pengembangan karyawan
- Fleksibilitas dan otonomi
- Sifat Pekerjaan.
