Fatores-Chave Para O Infográfico De Satisfação No Trabalho
A satisfação no trabalho em geral refere-se à percepção de uma pessoa sobre o trabalho em si e seus aspectos relacionados, incluindo o ambiente de trabalho, status de trabalho, estilo de trabalho, estresse no trabalho, desafios, salário, oportunidades de promoção, benefícios adicionais, segurança no trabalho, relacionamento com colegas de trabalho e supervisores, etc. Não há dúvida de que quando as pessoas estão insatisfeitas com seus empregos, seu desempenho no trabalho é prejudicado, sem falar na qualidade de vida.
Importância da Satisfação no Trabalho
A satisfação no trabalho impacta não apenas os trabalhadores, mas também as empresas com as quais operam. Menor produtividade, piores resultados e maiores taxas de estresse e rotatividade são enfrentados por trabalhadores insatisfeitos.
Fatores-chave para melhorar a satisfação no trabalho
A satisfação geral no trabalho dos funcionários é o resultado de uma combinação de fatores, e a recompensa monetária é apenas um deles. O papel da gerência em melhorar a satisfação no trabalho dos funcionários é garantir que o ambiente de trabalho seja positivo, o moral seja alto e os funcionários tenham os recursos necessários para concluir as tarefas atribuídas.
Os fatores que afetam o nível de satisfação no trabalho são:
- Ambiente de trabalho.
- Políticas e Práticas Justas.
- Organização com Futuro Brilhante.
- Valorização e Respeito.
- Bom salário e pacote de remuneração
- Perspectiva de promoção.
- Sentido de Pertencimentos.
- Sentimento de ser cuidado.
- Segurança e Proteção do Trabalho.
- Interesses pessoais e hobbies.
- Respeito dos Colaboradores.
- Relacionamento com Supervisores.
- Desenvolvimento de equipe
- Flexibilidade e autonomia
- Natureza do trabalho.
