Infografía De Factores Clave Para La Satisfacción Laboral

La satisfacción laboral en general se refiere a la percepción de una persona sobre el trabajo en sí y sus aspectos relacionados, incluido el entorno laboral, el estado laboral, el estilo de trabajo, el estrés laboral, los desafíos, el salario, las oportunidades de promoción, los beneficios complementarios, la seguridad laboral, las relaciones con los compañeros de trabajo. y supervisores, etc. No hay duda de que cuando las personas están insatisfechas con su trabajo, su desempeño en el trabajo se resiente, sin mencionar su calidad de vida.

Importancia de la satisfacción laboral

La satisfacción laboral impacta no solo a los trabajadores, sino también a las empresas con las que operan. Los trabajadores insatisfechos se enfrentan a una menor productividad, peores resultados y mayores tasas de estrés y rotación.

Factores clave para mejorar la satisfacción laboral

La satisfacción laboral general de los empleados es el resultado de una combinación de factores, y la recompensa monetaria es solo uno de ellos. El papel de la gerencia para mejorar la satisfacción laboral de los empleados es garantizar que el ambiente de trabajo sea positivo, la moral alta y los empleados tengan los recursos que necesitan para completar las tareas asignadas.

Los factores que afectan el nivel de satisfacción laboral son:

• Ambiente de trabajo.
• Políticas y prácticas justas.
• Organización con Futuro Brillante.
• Aprecio y Respeto.
• Buen paquete salarial y remunerativo
• Prospecto de promoción.
• Sentido de pertenencia.
• Sensación de ser cuidado.
• Seguridad y Protección en el Trabajo.
• Interés personal y aficiones.
• Respeto de los compañeros de trabajo.
• Relación con Supervisores.
• Personal de desarrollo
• Flexibilidad y autonomía
• Naturaleza del trabajo.