哪個更重要？硬技能還是軟技能？

硬技能

就像計算機硬件一樣，它們是外部的，每個人都可以看到，或者很容易感覺到，例如：

• 智力水平，無論聰明與否；
• 專業知識，例如計算機技術和商業經驗；
• 邏輯分析能力，思考是否透徹，推理是否嚴謹；
• 解決複雜問題的能力，是否有大局觀，能否把握問題的關鍵點等。
• 計劃、管理和協調等管理技術。

一般來說，硬技能主要有兩個方面：智力水平和專業技能，也就是通常所說的“把事情做好”。

軟技能

與軟件類似，它們是內部的、不可見的和不確定的。它是無形的和感性的。它需要基於高度的經驗和注重實踐技能，例如：

• 情緒控制能力，不僅可以控制自己的情緒，還可以控制他人的情緒；
• 人際關係融洽，與人相處融洽；
• 冷靜、自信、勇敢；
• 誠實並受到他人的信任；
• 談判和衝突解決。

軟技能基本上沒有技術成分，也沒有標準方法。每個人都有自己的習慣，這通常被稱為“做人”方面。

那麼哪個更重要？硬技能還是軟技能？

一些軟件公司的面試側重於硬技能，通常要求候選人回答複雜的問題和復雜的算法問題。他們認為硬技能是基礎的、容易衡量的、容易判斷是否增值的。

然而，硬技能很容易提高，而軟技能很難掌握。硬技能的高低決定了一個人能否完成一項任務；軟技能決定了一個人實現某項職業的潛力。

編輯此模板