Autor: Admin

Na wschodzie świata starożytny indyjski myśliciel Chanakhya już w IV wieku zauważył w swoim słynnym dziele Asashastra, że: „Mądry król rozkoszuje się przyjemnościami swoich poddanych”. Edytuj ten szablon Na Zachodzie idea przywództwa sług wywodzi się od Jezusa Chrystusa, który nauczał swoich uczniów, Jezus zwołał ich i powiedział: „Wiesz, że ci, których uważa się za władców pogan, panują nad nimi, a ich wyżsi urzędnicy sprawują nad nimi władzę. Nie tak z tobą. Zamiast tego, kto chce stać się wielkim wśród was, musi być waszym sługą, a kto chce być pierwszy, musi być niewolnikiem wszystkich. Bo nawet Syn…continue reading →

Umiejętności twarde Podobnie jak sprzęt komputerowy są zewnętrzne, widoczne dla wszystkich lub łatwo wyczuwalne, na przykład: Poziom inteligencji, inteligentny czy nie; Wiedza zawodowa, taka jak technologia komputerowa i doświadczenie biznesowe; Umiejętność analizy logicznej, czy myślenie jest dokładne, a rozumowanie rygorystyczne; Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, czy mają ogólny obraz sytuacji, czy potrafią uchwycić kluczowe punkty problemów itp. Techniki zarządzania, takie jak planowanie, zarządzanie i koordynacja. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa główne aspekty umiejętności twardych: poziom intelektualny i umiejętności zawodowe, które są powszechnie określane jako „załatwianie spraw”. Umiejętności miękkie Podobnie jak oprogramowanie, są wewnętrzne, niewidoczne…continue reading →

  Co to jest emocjonalna inteligencja? Inteligencja emocjonalna (znana również jako iloraz emocjonalny lub EQ) to jeden z najbardziej wpływowych pomysłów w biznesie ostatnich lat. Chodzi o to, że zdolność menedżerów do rozumienia i kontrolowania emocji własnych i osób wokół nich determinuje lepsze wyniki biznesowe. Model składa się z Innymi słowy, inteligencja emocjonalna to zdolność rozpoznawania i rozumienia stanów emocjonalnych własnych i innych oraz wykorzystywania tych informacji do rozwiązywania problemów i regulowania zachowania. W pewnym sensie inteligencja emocjonalna wiąże się ze zdolnością rozumienia, kontrolowania i wykorzystywania emocji. pięć wymiarów: Emocjonalność Towarzyskość Dobre samopoczucie Samokontrola Inni…continue reading →

LinkedIn, biznesowa platforma społecznościowa, przeprowadziła ankietę, w której przeanalizowano umiejętności miękkie i twarde, których najbardziej potrzebują osoby poszukujące pracy do 2020 roku. umiejętności, które osoby poszukujące pracy powinny posiadać do 2020 roku. 10 najlepszych twardych umiejętności Edytuj ten szablon 5 najlepszych umiejętności miękkich Edytuj ten szablon Umiejętności twarde a umiejętności miękkie Twarde umiejętności  są zwykle nabywane poprzez edukację lub specjalne szkolenie. Obejmują one umiejętności, takie jak korzystanie z określonego sprzętu, oprogramowania lub innych narzędzi. Umiejętności miękkie  są często postrzegane jako cechy charakteru, które ludzie rozwijają przez całe życie, takie jak te potrzebne do komunikowania się z…continue reading →

„Bez wątpienia inteligencja emocjonalna jest rzadsza niż inteligencja książkowa, ale moje doświadczenie mówi, że w rzeczywistości jest ważniejsza w tworzeniu lidera. Po prostu nie możesz tego zignorować.” – Jack Welch, prezes GE, przemawia do Wall Street Journal Oznaki niskiej inteligencji emocjonalnej Edytuj ten szabloncontinue reading →