ハードスキル
コンピュータハードウェアのように、それらは外部にあり、誰にでも見えるか、または簡単に感じることができます。たとえば、次のようになります。
- スマートかどうかにかかわらず、知能レベル。
- コンピューター技術やビジネス経験などの専門知識。
- 論理的分析能力、思考が徹底的であり、推論が厳密であるかどうか。
- 複雑な問題を解決する能力、全体像を把握できるかどうか、問題の要点を把握できるかどうかなど。
- 計画、管理、調整などの管理手法。
一般的に言って、ハードスキルには2つの主要な側面があります。知的レベルと専門的スキルです。これらは一般に「物事を成し遂げる」と呼ばれます。
ソフトスキル
ソフトウェアと同様に、それらは内部的で、目に見えず、不確実です。それは無形で知覚的です。たとえば、高度な経験と実践的なスキルに焦点を当てる必要があります。
- 自分自身の感情だけでなく、他人の感情を制御するための感情制御能力。
- 調和のとれた対人関係、他の人と仲良くします。
- 落ち着いて、自信を持って、勇気を出してください。
- 正直で、他の人から信頼されていること。
- 交渉と紛争解決。
基本的にソフトスキルに技術的な要素はなく、標準的な方法もありません。誰もが独自のルーチンを持っており、それはしばしば「人間であること」の側面と呼ばれます。
では、どちらがより重要ですか？ハードスキルまたはソフトスキル？
一部のソフトウェア会社の面接では、ハードスキルに焦点が当てられており、通常、候補者は複雑な質問や複雑なアルゴリズムの質問に答える必要があります。彼らは、ハードスキルは基本的で、測定しやすく、付加価値があるかどうかを判断しやすいと信じています。
ただし、ハードスキルは簡単に向上でき、ソフトスキルは習得が困難です。ハードスキルのレベルは、人がタスクを完了することができるかどうかを決定します。ソフトスキルは、特定のキャリアを達成するための人の可能性を決定します。
