Что Важнее? Жесткие Навыки Или Мягкие Навыки?
Как и компьютерное оборудование, они являются внешними, видимыми для всех или легко ощутимыми, например:
- Уровень интеллекта, умный или нет;
- Профессиональные знания, такие как компьютерные технологии и опыт ведения бизнеса;
- Способность к логическому анализу, тщательность мышления и строгость рассуждений;
- Способность решать сложные проблемы, имеют ли они общее представление, могут ли они уловить ключевые моменты проблем и т. д.
- Методы управления, такие как планирование, управление и координация.
Вообще говоря, есть два основных аспекта сложных навыков: интеллектуальный уровень и профессиональные навыки, которые обычно называют «доведением дела до конца».
Подобно программному обеспечению, они являются внутренними, невидимыми и ненадежными. Оно неосязаемо и воспринимаемо. Он должен основываться на большом опыте и упоре на практические навыки, например:
- Эмоциональная способность контролировать не только свои эмоции, но и контролировать эмоции других;
- Гармоничные межличностные отношения, хорошо ладят с окружающими;
- Спокойный, уверенный и смелый;
- Быть честным и доверять другим;
- Переговоры и урегулирование конфликтов.
В мягких навыках практически нет технической составляющей, нет и стандартных методов. У каждого свой распорядок дня, который часто называют аспектом «быть человеком».
Так что важнее? Hard Skills или Soft Skills?
Некоторые собеседования в компаниях-разработчиках программного обеспечения сосредоточены на сложных навыках и обычно требуют от кандидатов ответов на сложные вопросы и вопросы по сложным алгоритмам. Они считают, что сложные навыки являются базовыми, их легко измерить и легко оценить, добавляют ли они ценности.
Тем не менее, жесткие навыки легко улучшить, в то время как мягкие навыки трудно освоить. Уровень жестких навыков определяет, сможет ли человек выполнить задачу; Soft skills определяют потенциал человека для достижения определенной карьеры.
