Что такое пять стадий горя?
Что такое пять стадий горя?

Каждый, наверное, переживал потерянную любовь,

смерть близкого человека,

автокатастрофа,

такое событие, как землетрясение 11 сентября,

узнать, что у них рак или ВИЧ, и

другие печальные и катастрофические события.

Сначала мы можем быть ошеломлены и истеричны по поводу такого исхода, но

Что такое модель изменений Вирджинии Сатир?
Что такое модель изменений Вирджинии Сатир?

Вирджиния Сатир разработала модель, которая показывает, как люди переживают изменения и реагируют на них. Его цель — помочь членам команды проекта понять, что они чувствуют, чтобы они могли более эффективно внедрять изменения.

Модель изменений Вирджинии Сатир — это пятиэтапная модель

Что такое кривая изменений Кюблера-Росса?
Что такое кривая изменений Кюблера-Росса?

Кюблер-Росс, американский психолог, разделил психологические реакции и поведенческие изменения неизлечимо больных пациентов с момента, когда им сообщают о своей болезни, до момента смерти, на пять типичных стадий: отрицание, гнев, торг, депрессия и принятие.

Редактировать этот шаблон кривой изменения Кублера-Росса

Эта

Что такое модель перехода мостов? Изменение и переход - объяснение
Что такое модель перехода мостов? Изменение и переход - объяснение

Модель переходного моста, которая фокусируется на переходе, а не на изменении. Идея сосредоточить внимание на переходе, а не на изменении — это не только вопрос формулировки, но и разработка совершенно другого подхода к управлению изменениями.

Изменение против перехода

Изменение —

Что такое теория подталкивания? Как подготовить людей к переменам
Что такое теория подталкивания? Как подготовить людей к переменам

Что такое теория наджа?

Иногда мы думаем, что хотим, чтобы другие принимали решения так, как мы хотим, и говорили им прямо, но это часто имеет неприятные последствия, даже когда у нас есть реальная власть над другими, такими как учителя, родители,

Восемь шагов Коттера к управлению изменениями
Восемь шагов Коттера к управлению изменениями

Введение

Джон Коттер, профессор Гарвардской школы бизнеса, изучил множество компаний, которые успешно внедрили изменения в свои организации. Это привело его к разработке общей модели из восьми шагов, которой могут следовать другие организации, чтобы внести изменения. Он описывает свой восьмиэтапный процесс

8-шаговая модель изменений Коттера - исчерпывающее руководство
8-шаговая модель изменений Коттера - исчерпывающее руководство

Джон Коттер, американский гуру в области управления изменениями и профессор Гарвардской школы бизнеса, в ходе долгосрочных исследований доказал, что вероятность успеха крупных организационных изменений в компаниях составляет всего 30%. Он предложил « 8-шаговую модель изменения Коттера », заявив, что если

Концепция 7S McKinsey - с соответствующими примерами, шаблонами и инструментами
Концепция 7S McKinsey - с соответствующими примерами, шаблонами и инструментами

В 1970-х и 1980-х годах американцы страдали от рецессии и безработицы, пытаясь найти правильный путь развития и возрождения своих собственных компаний после полного понимания искусства успешных японских компаний. Томас Дж. Питерс и Роберт Х. Уотерман долгое время были сотрудниками знаменитой

Ядро изменений: Модель изменений АДКАР
Ядро изменений: Модель изменений АДКАР

В эту эпоху быстрых перемен, если вы не можете идти в ногу со временем, вы определенно останетесь далеко позади. Но многие говорят: «Изменяться — значит искать смерть, а не меняться — значит ждать смерти»! Итак, как измениться, чтобы добиться успеха?

McKinsey 7S Model Comprehensive Guide
McKinsey 7S Model Comprehensive Guide

Модель 7S впервые появилась в бестселлере 1981 года «Искусство японского менеджмента: приложения для американского бизнеса», написанном профессором Стэнфорда Ричардом Паскалем и профессором Гарварда Энтони Атосом. Мотивом для написания этой книги было исследование того, что делает японские компании такими успешными.

Почти