Инфографика «Ключевые Факторы Удовлетворенности Работой»
Удовлетворенность работой в целом относится к восприятию человеком самой работы и связанных с ней аспектов, включая рабочую среду, статус работы, стиль работы, стресс на работе, проблемы, заработную плату, возможности продвижения по службе, дополнительные льготы, гарантии занятости, отношения с коллегами. начальники и т. д. Нет сомнений в том, что когда люди недовольны своей работой, страдает их производительность на работе, не говоря уже о качестве их жизни.
Важность удовлетворенности работой
Удовлетворенность работой влияет не только на работников, но и на компании, с которыми они работают. Недовольные работники сталкиваются с более низкой производительностью, более низкими результатами и более высоким уровнем стресса и текучести кадров.
Ключевые факторы повышения удовлетворенности работой
Общая удовлетворенность сотрудников работой является результатом сочетания факторов, и денежное вознаграждение является лишь одним из них. Роль руководства в повышении удовлетворенности сотрудников работой заключается в том, чтобы обеспечить позитивную рабочую среду, высокий моральный дух и наличие у сотрудников ресурсов, необходимых для выполнения поставленных задач.
Факторы, влияющие на уровень удовлетворенности работой:
- Рабочая обстановка.
- Справедливая политика и практика.
- Организация с Светлым Будущим.
- Признание и уважение.
- Хорошая заработная плата и компенсационный пакет
- Перспектива продвижения.
- Чувство собственности.
- Ощущение заботы.
- Охрана труда и безопасность.
- Личные интересы и увлечения.
- Уважение от коллег.
- Отношения с супервайзерами.
- Развитие персонала
- Гибкость и автономность
- Характер работы.
