使用人のリーダーシップの特徴
世界の東では、古代インドの思想家チャナキアは、彼の有名な作品であるアサシャストラの中で、早くも4世紀に次のように述べています。
「賢い王は彼の主題の喜びを喜ばせます」。
西洋では、しもべのリーダーシップの考えは、弟子たちに教えたイエス・キリストにまでさかのぼることができます。イエスは彼らを呼び集めて言った、
「異邦人の支配者と見なされている人々が彼らを支配し、彼らの高官が彼らに対して権威を行使していることをあなたは知っています。あなたはそうではありません。代わりに、あなたの中で偉大になりたい人はあなたのしもべでなければならず、最初になりたい人はすべての奴隷でなければなりません。人の子でさえも仕えるようになったのではなく、仕え、多くの人の身代金として彼の命を与えるために来たのです。」
（マルコ10：42-45）
使用人のリーダーシップの10の特徴
グリーンリーフのオリジナル作品の長期的な研究に基づいて、スピアは使用人のリーダーシップの10の特徴を要約しました。
彼らはいた：
- 聞く とは、他の人の声に積極的かつ誠実に耳を傾けることを意味します。
- 共感 は、他者を理解し、他者の独自性を受け入れ、認識するよう努めることができます。
- 癒し とは、自分自身や他の人を癒す能力を持つことを指します。
- 気づき とは、自分自身を深く認識し、自分の信念や価値観を明確に理解し、問題を包括的かつ体系的に捉えることを指します。
- 説得 とは、意思決定を行う権限を配置するのではなく、主に説得に依存し、グループ内で効果的にコンセンサスを構築できる人です。
- 概念 化とは、夢を見る勇気、長期的な視点から問題を見て、日常生活から抜け出す能力を指します。
- 洞察 力は、経験を要約し、現在を把握し、現在の決定が将来に与える影響を予測できることに長けています。
- スチュワードシップ とは、自分の民のためにすべてを忠実に行い、他の人のニーズに応える人です。
- 人々の成長へのコミットメント： すべての従業員の成長にコミットし、従業員の成長に対する彼らの大きな責任を認識することができます。
- コミュニティ の構築は、確立された機関で密接な個人的関係のコミュニティを構築することへの取り組みです。
